first cycle, Master
Managing the Event Workforce (WP)*
Niveau
Lernergebnisse der Lehrveranstaltungen/des Moduls
Die Teilnehmer:innen:
• sind in der Lage, die Beschaffenheit, Struktur und Prozesse des Personalwesens im Veranstaltungsbereich zu bewerten.
• sind in der Lage, sich kritisch mit moralischen, ethischen und gesetzlichen Belangen in verschiedenen Bereichen des Personalwesens auseinanderzusetzen.
• sind in der Lage, Lösungsansätze für effektives Personalmanagement in der globalen Veranstaltungsbranche kritisch zu diskutieren.
• sind in der Lage, die Komplexität des Freiwilligenmanagements im Veranstaltungsbereich zu verstehen.
• sind in der Lage, basierend auf Informationen fundierte Argumente zu entwickeln und zu artikulieren.
• sind in der Lage, die Beschaffenheit, Struktur und Prozesse des Personalwesens im Veranstaltungsbereich zu bewerten.
• sind in der Lage, sich kritisch mit moralischen, ethischen und gesetzlichen Belangen in verschiedenen Bereichen des Personalwesens auseinanderzusetzen.
• sind in der Lage, Lösungsansätze für effektives Personalmanagement in der globalen Veranstaltungsbranche kritisch zu diskutieren.
• sind in der Lage, die Komplexität des Freiwilligenmanagements im Veranstaltungsbereich zu verstehen.
• sind in der Lage, basierend auf Informationen fundierte Argumente zu entwickeln und zu artikulieren.
Voraussetzungen der Lehrveranstaltung
keine
Lehrinhalte
- Einführung in Personalmanagement im Veranstaltungsbereich, z.B. das Unternehmen als pulsierender Kollektivkörper („Pulsating organization“)
- Personalbeschaffung, -auswahl, - training und -entwicklung in Veranstaltungsunternehmen
- Motivationale Aspekte ehrenamtlichen Engagements sowie Gewinnung und Bindung von freiwilligen Helfern
- Emotionale und ästhetische Arbeit im Veranstaltungsbereich
- Moral, Ethik und rechtliche Grundlagen im Personalmanagement (z.B. Arbeitsbedingungen)
- Personalbeschaffung, -auswahl, - training und -entwicklung in Veranstaltungsunternehmen
- Motivationale Aspekte ehrenamtlichen Engagements sowie Gewinnung und Bindung von freiwilligen Helfern
- Emotionale und ästhetische Arbeit im Veranstaltungsbereich
- Moral, Ethik und rechtliche Grundlagen im Personalmanagement (z.B. Arbeitsbedingungen)
Empfohlene Fachliteratur
Benson, A. (2019). International Sports Volunteering. London: Routledge.
Smith, K., Lockstone-Binney, L. Holmes, K and Baum, T. (2017). Event Volunteering: International Perspectives on the Event Volunteering Experience. London, Routledge.
Van der Wagen, L. (2014). Human Resource Management for Events. 2nd edition. London, Routledge.
Smith, K., Lockstone-Binney, L. Holmes, K and Baum, T. (2017). Event Volunteering: International Perspectives on the Event Volunteering Experience. London, Routledge.
Van der Wagen, L. (2014). Human Resource Management for Events. 2nd edition. London, Routledge.
Bewertungsmethoden und -Kriterien
Klausur
Unterrichtssprache
Englisch
Anzahl der zugewiesenen ECTS-Credits
4
Semesterwochenstunden (SWS)
Geplante Lehr- und Lernmethode
Seminar
Semester/Trisemester, In dem die Lehrveranstaltung/Das Modul Angeboten wird
3